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陆这边高管。
同时增加员工福利，像是每季度服装，餐饮，保安训练室都是在他主导下做起来的，经过他这次改革，工厂也确实效益提高了，郝运来也坐稳了总经理。
但是在郝运来心里知道，工厂还有需要需要自己改进提高的潜力，但是以他的能力，不知道怎么改进提高，其实这是很多企业老板，在企业发展到一定高度都会遇到的问题，知道有问题但是找不到根本改变方法，企业现在发展在外部看来还是高速前进。
但是作为老板的自己从数据中能够看出变化。所以他时常和这个他改革的受益者冯昭明聊天，提出自己苦恼之处。
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