王绍东听到沈川有办法，顿时也来了兴趣。
“说来听听。”
沈川提议回家说，在福满楼人多眼杂的，容易被有心人利用。
王绍东觉得沈川还挺谨慎，便答应了沈川的提议。
等回到小洋楼，沈川这才和王绍东继续讨论。
“叔叔，我是这样想的，陈龙的手下产业众多，但都不精通，很多产业也是濒临破产的边缘。”
王绍东点点头，这些他都知道，但这不足以打击到陈龙。
沈川顿了顿，继续往下说，“手就那么大，握不住的东西太多了。而我们，只需要略微出手，陈龙就招架不住。”
王绍东摸摸下巴，思考着沈川这话的深意，良久他才道：“你的意思是说，逐个击破？”
沈川点头，身子靠在沙发上，漫不经心的道：“势均力敌的对手，要想击败对方，大多数会伤敌一千，自损八百。而逐个击破，则是可以让我们利益受损最小化。”
王绍东赞赏的看了一眼沈川，沈川年纪轻轻的，却比同龄人看的通透。
“不错，那具体要怎么实施？”
沈川闭上眼睛，手指揉着眉心，过一会儿，沈川才缓缓开口道：“叔叔，强盛的工资待遇怎么样？”
王绍东虽然不知道沈川问这个做什么，但他耐心的回道：“工资和市场上的差不多，有单休。”
沈川点点头，了解了强盛公司的薪资情况，他思索着能不能通过提升强盛员工的薪资待遇，来打压陈龙的公司。
毕竟，员工是给老板创造财富的，要是工资低了，员工就会萌生辞职的想法。
沈川仔细想想，这是个不错的办法。
“让强盛员工的工资加一成，单休改双休。”
此话一出，屋内更加安静了。
王淑允担忧的看了一眼沈川，这年代，主动给员工升职加薪的可不多。
这个办法能行吗？
王绍东也愣了一下，让员工双休？
要知道，在邳县，强盛的工资待遇已经算好的了。
可要是让员工双休，那还能完成工作了吗？
原本还以为沈川能想出什么更好的办法，眼下看来，这个办法怕是不太行。
沈川看出王绍东神色中的为难，他能理解王绍东的担忧。
沈川毕竟有上辈子的经历，知道后世公司的一些经营办法。
他向王绍东解释道：“这也是调动员工积极性的办法。员工拿了更多的工资，还得到了充分的休息，有时间解决好家里的事情，才能更好的投入到工作当中！”
“更何况，咱们强盛还有研发部门的员工，他们更需要双休。”
听了沈川这样解释，王绍东竟也觉得沈川说的十分有道理。
要想马儿跑，哪有不给马儿吃草的道理。
再三考虑下，王绍东这才缓缓道：“小川这个办法，是个好办法，强盛的员工也跟了我这么多年，是该好好发些福利了。”
见王绍东同意了他的想法，沈川这才松了口气。
王淑允还是有些疑惑，提升员工薪资待遇和打压陈龙有什么关系？
她歪着头，不解的看着沈川，大眼睛里满是疑惑。
最终，王淑允没忍住心中的好奇，她问道：“可，这和打压陈龙有什么必然的联系吗？我们不是应该想办法，打压陈龙吗？”
沈川笑着看向王淑允，宠溺的摸了摸她的头发，继续说道：“那我问允儿一个问题，好不好？”
王淑允点点头，眼神中依然充满了疑惑。
“同样的工作，一家给你一块钱，没有休息，而另一家给你十块钱，还可以休息两天。”
“允儿，要是你你会怎么选？”
王淑允不假思索的道：“当然是选十块钱的了！不是傻子都选这个！”
忽然，王淑允像是意识到了什么，惊讶的捂着嘴看向沈川。
沈川宠溺的朝王淑允竖了一个大拇指，笑道：“我们允儿就是聪明！”
沈川只是通过一个简单的问题，就能让人想明白这其中的奥妙。
王绍东情不自禁的给沈川鼓掌，哈哈大笑道：“不错，不错啊！小川这个办法，可以说是非常妙了！”
沈川谦虚的笑了笑，他道：“其实叔叔，我们看似是亏了一点小钱，可如果工作效率提高了，那员工创造的价值，会远高于我们亏的小钱的。”
王绍东满意的点头，之前他就是没转过来这个弯，等沈川解释完，他也是豁然开朗。
“你这孩子！年纪轻轻的，懂得倒是不少！要不是你这样耐心的解释，我这老家伙一时半会儿可看不出这么多！”
沈川谦卑的摆
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