第7章：解决亲王供养问题的策略
这些亲王、郡王的俸禄，其实就是朝廷给予他们的保障金。但问题在于，这些保障金是固定的，不论他们是否有所贡献，都会定期发放。这就导致了很多人失去了进取心，只靠俸禄生活。
而我的第一个解决办法，就是引入竞争机制。就像燕王你刚才说的，你在军队中的奖赏制度，是根据士兵的功劳和地位来分配的。那么，我们也可以对亲王、郡王进行类似的考核。
比如，每年对亲王、郡王进行一次考核，根据他们对国家的贡献、对百姓的善待、对朝廷的忠诚等方面进行评价。表现优秀的，可以得到额外的赏赐；表现不佳的，则减少或取消其俸禄。
这样一来，亲王、郡王们就会有了进取心，不再只依赖固定的俸禄生活。他们会更积极地参与国家事务，为朝廷做出贡献。
这就是我的第一个解决办法。”
王阳的话音刚落，朱元璋就迫不及待地问道：“那第二个办法呢？”
王阳微微一笑，继续说道：“第二个办法，就是实行分封制度的改革。我们可以将亲王、郡王的封地改为世袭职位，而非世袭领地。也就是说，他们的子孙后代可以继承他们的职位，但并不能直接继承他们的领地和俸禄。
这样，每一代的亲王、郡王都需要通过自己的努力来争取俸禄和地位。他们可以通过参加科举考试、建立军功、治理地方等方式来提升自己的地位和收入。
这样一来，亲王、郡王的数量虽然会增加，但他们的俸禄和地位却不再是固定的。他们需要靠自己的能力来争取更好的生活。这不仅可以激发他们的进取心，还可以避免他们成为国家的负担。”
王阳的话让在场的三人都陷入了沉思。这两个办法虽然听起来有些激进，但却不失为解决亲王供养问题的有效途径。
朱元璋深吸一口气，看着王阳说道：“你的这两个办法都很有见地。咱会好好考虑的。不过，这需要朝廷上下的共同努力才能实现。咱会召集大臣们商议此事，看看他们的意见如何。”
王阳点了点头，表示理解。他知道，这样的改革需要时间和各方的共同努力才能实现。但他相信，只要大家齐心协力，一定能够解决这个问题，让大明王朝更加繁荣昌盛。
在接下来的日子里，王阳被留在了皇宫中，与朱元璋、朱标、朱棣等人一起商讨改革的具体细节。他们反复推敲、修改方案，力求做到最好。
虽然过程中遇到了很多困难和挑战，但他们都坚信自己能够为大明的未来做出贡献。在他们的共同努力下，改革方案逐渐完善起来。
最终，在朝廷上下的共同努力下，亲王供养制度的改革得以顺利实施。这不仅解决了大明王朝的一大难题，还为国家的繁荣昌盛奠定了坚实的基础。
而王阳也因为这次改革方案的提出和实施而名声大噪，成为了朝廷中的一位重要人物。他继续为大明的繁荣稳定贡献着自己的力量，与朱元璋、朱标、朱棣等人共同见证了大明王朝的辉煌未来。
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第7章：解决之道
除了这一份保障金之外，还有一份钱叫做绩效奖金，想要拿到全额绩效奖金，就需要努力工作，做出成绩。
把亲王、郡王的俸禄当成是保障金，绩效奖金则是另外设立一个制度。
想要获得这一份钱，就需要对朝廷、对大明做出贡献才能获得。
比如某个亲王研究出新的东西，这个东西能造福百姓，或者提出某种策略，这个策略能使得大明变得更强盛。
这些都算是做出贡献，可以获得绩效奖金。
如此一来，朝廷既减少了开销，又能激发皇室宗亲的积极性，还能为大明做出贡献，何乐而不为？”
听到王阳的解释，在场的三人无不陷入沉思当中。
其实这样的办法，跟朱棣管理军队差不多，唯一的区别就是一个是管理皇室宗亲，一个是管理士兵。
朱元璋虽然读书不多，可他管理人的经验丰富，很快就明白这里面的意思。
简单来说，就是以后亲王、郡王他们想要获得更多的钱财，就需要努力做出对大明有贡献的事情。
否则，就只能领取最基本的俸禄。
这样一来，就能最大程度避免那些皇室宗亲成为国家的蛀虫。
相比于朱元璋的沉稳，朱标表现得更加激动，他没想到困扰自己那么久的问题，居然那么轻松就被解决。
“好办法！真的是好办法！如此一来，就能最大程度剔除那些想要混吃等死的皇室宗亲！”
作为未来大明的继承人，朱标非常清楚，皇室宗亲对于大明的危害到底有多大。 本章未完，请点击下一页继续阅读