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第667章 陈泽布局 京都的邀请 (2/4)

/>陈泽直截了当地说道,李青衣微微一愣,随即表示同意,

“好,那我们找个时间见面吧。”

几天后,一家高档餐厅内两人面对面坐下,气氛依然有些紧张。

李青衣先开口,

“你知道吗?这些年我一直努力维护家族的利益,但总觉得少了点什么。

直到最近,我才意识到,原来是我忽视了最重要的东西,那是信任。”

陈泽点了点头,示意对方继续说下去。

“李青山,他不仅是我的亲哥,更是我在年轻时最要好的朋友之一。

那时候,我们一起经历了太多,也承诺过要相互扶持。

可后来因为一些误会,我们渐渐疏远了。”

李青衣的眼神中流露出一丝怀念,

“现在我想找回那份失去的信任,重新建立联系。”

陈泽理解地点了点头,

“那你为什么觉得找到他会对你有帮助呢?”

李青衣叹了口气,

“说实话,这段时间我确实遇到了不少麻烦。

家族内部的一些决策出现了分歧,外界的压力也不小。

而李青山,他在某些方面的能力和资源,或许能为我们提供新的思路和支持。”

得知李青衣的想法后,陈泽决定尽快安排一次与李青山的会面。

几经周折,终于在一个周末的下午,三人相聚在了一家安静的茶馆里。

李青衣见到李青山时,明显感到有些激动。

她上前握住对方的手,

“哥,好久不见了……”

明明之前还见过,却表现如此mvp,李青山笑了笑,

“确实很久没见了啊,听说你想找我谈谈,具体是什么事呢?”

李青衣简单介绍了当前的情况,并表达了希望得到支持的愿望。

李青山听后陷入了沉思,良久才缓缓开口,

“你说的事情我很理解,但你也知道,现在的形势很复杂。

如果贸然介入,可能会引发更大的问题。”

陈泽在一旁补充道,

“所以我们这次来,就是希望能先听听你的意见。

毕竟,你是当事人之一,对整个局势应该有更好的判断。”

李青山点了点头,

“确实如此,不过,在此之前,我想问你们几个问题。”

……

………

…………

接下来的时间里,三人围绕着如何解决当前的问题展开了一场深入的讨论。

李青山提出了几个关键点:

1. 信息透明度:任何行动之前,必须确保所有相关方都清楚事情的来龙去脉。

2. 利益平衡:考虑到各方的需求和立场,制定一个公平合理的方案。

3. 长期合作:不仅仅是眼前的困难,还要为未来可能的合作打下基础。

李青衣认真倾听,不时点头表示认同。

最后,她对李青山说,

“你说得很有道理,这些正是我所需要的建议。

那么,接下来我们应该怎么做呢?”

李青山想了想,

“首先,我们可以组织一次小型的座谈会,邀请几位核心成员参加。

这样既能保证沟通的私密性,又能有效解决问题。”

陈泽插话道,

“这个主意不错,我可以帮忙联系场地和人员。”

根据商定的计划,陈泽迅速着手筹备座谈会的具体事宜!

他联系了几位可以信赖的朋友,包括方天磊和其他几位李家的核心成员。

经过几天的努力,一切准备就绪。

当天,十几位重要人物齐聚一堂。

李青衣作为主持人,简短开场后,便将话题引向了正轨。

“今天我们聚集在这里,就是为了共同探讨如何更好地解决家族面临的挑战。”

大家纷纷发表意见,气氛热烈而不失理性。

李青山适时提出了一些具体的措施,得到了大多数人的认可。

特别是关于加强内部管理和提升外部形象的建议,受到了广泛好评!

随着讨论的深入,各方逐渐达成了多项共识:

??明确目标:确定近期需要解决的关键问题,制定详细的时间表和责任分工。

??建立机制:设立专门的工作小组,负责跟进各项任务的执行情况。

??增进互信:通过定期交流和团队建设活动,增强成员之间的理解和信任

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