星火兵工厂的四位干部，全都是龙国培养的大学生。
他们也是星火兵工厂这几十年来，仅有的四位高级知识分子。
不过，最后加入星火兵工厂的一位大学生，已经是十年前来报到的杨元卿会计主任。
在这之后，再也没有新的大学生来星火兵工厂报到。
“咱们先确定一下小秦同志的岗位和待遇！
咱们厂主要是技术岗位和行政岗位、财务岗，分别是倪总工负责的枪械技术研发岗，、柳主任负责的行政岗、杨主任负责的财务岗。”
张瑞阳厂长说道，朝三人看了一眼。
秦凡虽然是国防大学毕业高材生，但毕竟是刚报到的新人，还需要兵工厂的这三位老干部来带一带，扶上马走一程。
柳主任和和杨主任没有吭声。
张瑞阳厂长这是准备给他们安排一位副手，将来好接班、顶替。
可他们的年龄，离退休还早着呢。
再说了，秦凡学的军械工程技术专业，跟他们的行政、财务专业也不太对口。
“要不，让他跟我干吧，担任全厂副技术总工！
我这眼看着六十岁退休，也干不了几年了。
过个几年，也需要有个能力强的人，来接替兵工厂技术总工的位置。”
倪光国闷声抽着旱烟，说道。
正常情况下，国营单位的晋升，都是一个萝卜一个坑，需要一级一级往上爬。
如果前面的岗位没有空缺，
那后面的人是无法晋升上去的。
除非有特殊的背景，才有可能越阶高升。
倪光国寻思着，
等他这边一退休，
秦凡就可以立刻晋升一阶，接任全厂技术总工，成为副科级干部。
只需要一二年就够秦凡晋升一个大台阶，这对兵工厂的技术部门也有好处。
如果跟着柳传资这位四五十岁的中年办公室主任，估计至少要熬十年，才有能顶替柳传资的位置。
那要十年才熬到副科，那可就有的熬了。
“行，小秦同志。
那我就安排你跟着倪总工，当咱们兵工厂的技术副总工。
级别是科员，
月薪六百块，
分配一套咱们兵工厂的干部住房。”
张瑞阳厂长见倪总工愿意带新人，立刻拍板了。
按理是不可能给刚来的新人分配干部住房的，可是他为了能留下秦凡，不惜下血本。
要不然秦凡在兵工厂待几个月，感觉待遇太差不满意要走人，那兵工厂可就错失了十年才等来的一位新大学生。
“行。”
秦凡点头，自然满意。
刚报到就出任全厂副总工、分配一套兵工厂干部住房，这个待遇他还是很满意的，没什么可说的。
这却让柳传资办公室主任有点眼红。
工资也倒没什么，
分房才是大头。
他可是等了足足十年才分到一套房。
这位新人一来就分房，厂长这是有些急切留人啊~！
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本章完