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孙瑶明白他想表达的核心，目前陈兰承担的员工招聘、面试、培训、劳动关系、社保、工资等等，其实只涉及了六大模块中的部分工作。
根子确实如他所说，上级对人力事务重视不足，没有完全发挥人力部门应有的作用。
智亚的正规化管理一直在路上，平衡远近亲疏的管理方式是从创业之初就浸透在方方面面，并非一下子可以改掉的。
就像这次，自己为什么就习惯性地想到去找魏东，而不是通过陈兰以人力负责人的身份出面来解决呢？
孙瑶觉得或许自己真的错了。专业的事情，应该由专业的人来做才好。
问题是他们确实把沃尔夫当成了工具人，从未认真想过他的专业度，即使知道人家也曾在大型传媒公司里做过人力副总监。
因为说实话，经管会的这几位，谁不是在人力方面的老狐狸呢？
所以他们并没觉得设置正规、拥有全部权限的人力资源管理部门并配备专业管理者，对于本公司有多么迫切和重要！再细想想，似乎整个猎头行业都存在这种倾向，潜规则般的倾向。
老板或高层就是做人力出身的，有什么必要再搞一个强大的人力部门？
不过这是后话了，孙瑶现在担心，若失去了陈兰的支持，当经管会面对韩冬的进攻时会承受更大、更意想不到的压力
要说他发作的时机拿捏得还真不错，既是个警告，又让孙瑶无可奈何，并且他的确是说到了肯节上，把目前存在的问题揭露无遗。
“这个沃尔夫，还真小看他了！”孙瑶自言自语道。
她现在还真有点不好办。如果立即答应陈兰的要求，面子不好看不说，颇有临战封官许愿的嫌疑。
可如果没有任何表示，陈兰说不定关键时刻倒向另一边。即使不如此，他只要暗地使个绊子，自己和魏东说不好就要栽跟斗。
半个数也是数呀，任你怎样小瞧不得的。孙瑶抚摸着皮椅的椅背，心里的压力又增加了一层。
想来想去自己不能上来就和他直接硬碰，恐怕还是先让魏东去和兰花儿沟通，这样既是对陈兰的尊重，同时也在自己留下个地步。
本章完
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