都不知情的自己来完成这关键的“临门一脚”！就算自己有所失误，说出去别人也不会相信啊！
强卫兵知道这不是局长充分相信自己，而是出于一种保险的策略！甚至有点“考验”自己的味道。这局长当的，硬是聪明！
强卫兵不敢大意，接了东西就马不停蹄地直奔局长纸条上标注的地点“卸货”。
当天下午，强卫兵便享受了一般科级干部都不可能得到的局长大人亲自泡的龙井茶！
其实，局长只是代理局长。而局长的宝座一年，还一直空着的呢。
一个月后，代理局长便毫无争议地正式荣升为局长了。
这一切跟这二十条中华烟有没有关系便不得而知了。
也就是在局长荣升的第二天，强卫兵不仅被调回人事科，而且还多了一项“美差”：管理局里的福利。
这里所说的福利，实际上就是局里的领导们不便个人独吞的、由其他单位或私人或企业送来的钱财或物品而已。而这些东西都是没有账目的，任谁也不敢设账目的哟，万一有个“闪失”，这一切不就成了证据了？！
强卫兵知道局长之所以把这差事派给自己，一则上次送烟自己经受住了局长大人的“考验”；二则他是一把手，自己处处都要拿最多的最好的，但不好意思“亲自”或“授意”他人这么干。但像强卫兵这样的一个一点关系都没有的愣头青就不一样了。让这种人来“代劳”，一则体现自己民主，二则最好的、最多的东西指定会变着法子送到自己的手上的。当然有时候自己还要做几次“婉拒”的姿态来，显得自己“让利”下属，公正谦洁。前提是，只限于这些小的福利。
但局里的好事者往往就会“以小见大”，让局长大人的一次次“有口皆碑”地“传为佳话”；但真正的大的福利则是恐怕只有他自己知道罢了。
强卫兵基本上算是继承了老爸的“从政”的“慧根”。他没有把领导的“鸡毛当令箭”，也没有根据自己的喜好厚此薄彼地瓜分着局里的福利，而是精明地盘算着：局里有几个副局长、几个科长，几个副科长，还有几个老家伙，方方面面都考虑清清楚楚并照顾好，这才开分。他很清楚：任何一方没照顾好，这美差立马就会变成埋自己的坑。
强卫兵走一步看一步，算是“摸着石头过河”了。由于谨小慎微、“雨露均沾”，居然把这活打成了叮当响的如意算盘。
其实，在强卫兵接手之前，这份美差因为多位前任私心太多、受领导影响太深而一直被局里上下视为“烫手的山芋”：看似肥缺，实在“水能载舟亦能覆舟”，一个小心就被无意中把其中的什么人给得罪了，甚至全得罪了也不足为奇。
而强卫兵之所以能够如此“圆满”地破解这一难题，除了自己的“一点就通”的头脑，其实更多地还是来自于伯伯强局长的“点石成金”。
强卫兵清楚地记得，当自己对此疑惑不解甚至大感头疼的时候，见过“大风大浪”的伯伯、财政局局长强广义是这样分析给自己听的：
“我给你举个例子，如果有五条烟，怎么分才好呢？那么最好分局长两条，两个副局长各一条，五个科长各两包，十个副科各一包，其他的如果跟领导有关系的，可以考虑给一包，一般的只是递根把烟表示一下就可以了。”
不愧是老江湖啊，老谋深算得厉害！难怪在圈子那么地“德高望重”！
伯伯的一席话让涉世不深的强卫兵“茅塞顿开”。
接下来强卫兵就是按这种办法这种思路来处理局里的大小福利的。而这样做的后果，不仅博得了局长的欢心，副局长、科长、副科长等一干人马也比较满意，就连一般的科员也觉得强卫兵干得不错。因为这在以前，基本上什么福利是很难轮到他们的。
就这样，强卫兵用局里的福利“熨平”了局里上下的关系，也为自己打通了一些人脉关系；而自己竟没有花一分钱！
这就是传说中的“空手套白狼”吧。
不久，局里一年一度的提干开始了，结果却让所有人大跌眼镜：原来呼声最高的强卫兵却因文凭太低竟没能通过局里内部的首轮关。
强卫兵知道情况应该不只是文凭低了点那么简单，局里面论资排辈的现象本身就很严重，而这其中还有许多错综复杂的看不见摸不着的人际关系或明或暗地在起着作用。
饶是这样，强卫兵也对自己的大专学历充满了危机感：是啊，只要自己的学历不提升，自己就有可能永远与提干“失之交臂”了！
不行！不能就这么卡在这样的瓶颈里，自己不是还年轻吗？得想办法“突围”！
强卫兵郁闷了好几天，最终也只能想到自考这条堪比登天还要难的路子。
真的要这样做吗？
强卫兵想着自己以前在初、高中那阵子，就算在有老师现场指导，自己也不太愿意学习的，否则以自己的天赋高
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