《劳动法》检讨一下我们的管理制度是否有明显的漏洞，是否规定的要求或处罚的力度超出了相关法律法规特别是《劳动法》的范畴。”
“怎么会这样呢？那我们之前订的这些厂规厂纪还有鬼用啊？”
“那我们靠什么来管理员工呢？说也说不得，罚也罚不得，他们到时要是闹翻了天，我们不还要跪着哄他们看他们的脸色来行事？！”
强勇的话，“一石激起千层浪”。
在场的几乎所有的人都“激情澎湃”地加入了热烈的讨论之中！
当然，讨论是一边倒式的倾向于公司的，这不单看在颜董事长坐镇的面子上，他们的心里一直可能也是这样想的，行动中也是这样做的。
所以，与其说他们是在讨论，倒不如说是对强勇刚才的一番话的“批驳”！
颜董事长似乎也有些想不通的，任由他们喋喋不休闹腾着。
强勇也不想继续说下去，他觉得这些人是“不撞南墙不回头”的，不拿事实跟他们说话，他们是决然不信的。
就这样，爱慕公司“大张旗鼓”地想开的一个关于如何处理劳资纠纷的专题会就这么的不了了之地散了。
第二天下午，颜司机再次风风火火地从车间将强勇“捞”回了会议室。
颜司机一路上脸色紧绷，强勇知道公司肯定发生了什么大事了，只是不好意思问。
一到会议室，强勇看到会议室的人居然差不多挤满了，几乎就是上次欢迎自己加盟的人员的翻版。但却透着一副“大难临头”的气息。
“静一静，大家都静一静。”颜董事长看到强勇在自己身边坐定了，硬是从严峻的脸上挤出一丝微笑，然后就开始发话了。
刚才还叽叽喳喳的会场顿时这得鸦雀无声！
“行政部王经理，你当众宣读一下，劳动仲裁委员会的裁决书。”颜董事长似乎还没有完全从昨天强勇的“大道理”中纠结出来，刚刚到手的判决书更是让他泄气不已，所以从来就精神抖擞的他，这回却让人感觉十分地“疲惫”。
行政部王经理刷地从座位上站了起来，他手捧厚厚的一堆判决书，直接翻到了最后一页，看一下颜董事长，然后不太情愿地缓缓地说道：
“由于判决书的内容比较多，关于过程的述说和取证内容占了大篇幅，这个又是大家都比较清楚的，为不耽误大家的时间，我就不说了，只宣读一下仲裁的结论吧。
仲裁委员会最终的判决是这样的：
1.厂方支付解除与刘田田的劳动合同关系的经济补偿金4100元（刘田田离职前三个月平均工资）和50%的额外经济补偿金2050元。
2.厂方支付刘田田5月份工资及加班工资差额580元（8小时以外按150%、节假日按200-300%计发）。”
王经理读完，再次用眼神望住颜董事长，似乎在问：可以了吗？
别看颜董事长年纪不小，可脑子转的并不比年轻人慢，他一落眼就“心知肚明”向王经理示意坐下，然后把目光扫向在坐的各位，摇着头说道：
“你们当中谁来说说看，这到底是怎么回事？你们平时不是一个个看起来都很能说的吗？公司也在你们手上管了这么多年了，你们不是也很有经验的吗？！”
颜董事长的话，尽管说的有点难听，但是过了半晌了硬就是没有人敢站起来回句话。
“我知道你们会这样的，沉默是金啊？还记得上次人家强助理讲的话吗？这说明什么，说明包括我在内，大家都还没有做到与时俱进啊！这样下去我们爱慕公司是很危险的。所以这就是为什么我要从深圳大老远地把强勇强助理接过来的原因了。他可是在深圳做管理做了好多年的，方方面面的思路和经验都很先进！现在我们就掌声有请一下强助理来给我们大家上一课，掌声有请。”颜董事长说着带头鼓起掌来。
顿时，会议室里掌声一片！
强勇其实早有心理准备，只等颜董事长说完立马站起身来，并不断地向大家摆出掌声暂停的手势，等到掌声完全歇下来，才缓缓地说道：
“这次劳资纠纷的败诉，我觉得主要原因是我们大家的意识没有跟上。新的《劳动法》颁布这么久了，我听颜董事长说大家基本上没有几个人看过听说过的，这恐怕也是我们爱慕公司管理层面以后要下大力气加强的地方。现在我们一起来就事论事吧，我发表一下我本人对这桩劳资纠纷案的看法。这本属我们爱慕公司对严重违纪行为的正常管理，但由于未能及时取证，仲裁开庭被判举证不能。并不是说事实摆那儿，人家就会相信，从法律的角度来说是要举证，具体说就是谁主张谁举证。我们爱慕公司的厂规厂纪好像有这么一条规定：连续旷工三天按自动离厂处理，不结算工资。这一点是合情合理但不合法的，它明显与《劳动法》明文规定的连续旷工十五天按自动离职处理但工资照发
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