徐染顿了顿，声音微微上扬。
“就拿竞业协议来说，整个公司，就您没有签过。”就现在这个环境，到投资经理这个位置，甚至于投行的一些关键岗位，都必须要签竞业协议。
“齐总是真正把您当自己人，也给了您很大的自主权。”
余庆声是最早一批跟着齐悦的人，熬过了一桶泡面都要分着吃最困难的时期，其他人走的走，散的散，只有余庆声一直都在。
齐悦给予了余庆声最大的信任，笃定他不会走。也自认为待他不错，所以这二十多年，就没想过跟他签什么竞业协议。
风投公司毕竟不是齐悦一个人的公司，后期资本注入后，公司以个人创造的利润为升职加薪标准。
而余庆声这么多年创造的利润实在是有限，一直都没能升，农产品项目确实是个潜力股，但利润短期内也不可能达到合伙人标准。
齐悦给了余庆声在分公司最大的限权，也给了他她能给的最大支持，但升职为合伙人，确实是无能为力。
说白了，就是余庆声能力、资源和人脉都不足以支撑他将手底下的项目做大做强。
风投行业说小不小，说大也不大。
余庆声只是和其他投行的人吃过一顿饭，这要跳槽的消息就传到了公司股东耳朵里。
齐悦刚听只是觉得惊讶，不信余庆声会跳槽，找了他确认。
毕竟多年老友，余庆声也没有藏着掖着，直说要带走农产品项目，齐悦自然不肯。
今天余庆声把农产品项目带走跳到别的公司，齐悦明天就要上财经头条，成为国内投行反面教材。
到了齐悦公司这个地位，经济损失不说，面子上必定要过得去。
而且农产品在动荡的局势下，眼看向好，你就想带走，怎么可能？
齐悦和余庆声不欢而散。
没有竞业协议就意味着余庆声只需要受劳动合同限制，辞职之后，随时能去别的公司。
农产破项目跟公司签的合同马上到期，续不续约，主动权现在在他们手里。
对于农产品项目来说，
一个是虽然投资了，但以前并不看好他们，甚至正常签合同5年，因为觉得效益不好，愣生生将5年改成3年的齐悦公司。
一个是力保他们，和他们共进退，给他们全力支持的余庆声。
有点良心都知道怎么选。
更何况，大家都知道现在农产品是香饽饽，到谁手里，都是爆，对方并不担心谁来投资。
这场和齐悦公司的博弈，余庆声稳稳地占了上风。
股东们自然知道这些，这个明知会输的局，齐悦公司没有一个人主动接这个活儿。
徐染主动请缨。
跟余庆声不一样，因为新能源和短视频的大爆，她创造的利润，已远超现在的职位。
公司没有连跳三级的先例，破格当投资经理后的两三年，哪怕是又投成了多个高利润项目，公司的其他股东因为她年轻又是女孩子，以资历不够为由，多次驳回了她的升职提案。
徐染那个时候就知道，在男人占主导地位的社会环境里，她需要一个契机去打破现状。
农产品的项目，就是一个很好的契机。
熟悉的C市，熟悉的领域。
她的妈妈也曾从事科研工作，她也可以趁机回C市。
机会稍纵即逝，徐染知道这个消息后，几乎是没有犹豫就去找了齐悦。
她立下了军令状。
如果解决不了，往后三年的项目收益，她一分不要。
徐染可是齐悦公司公认的挣钱能手。
如果解决了，公司给她提合伙人。
这次，股东们没有人反对，一致通过。
总公司下了调令，让她去接手分公司。
余庆声接到调令的时候，甚至对她嗤之以鼻。
公司居然派一个年轻的小姑娘跟他打擂台？
所以在上周，徐染到岗之前约余庆声，人家压根就不搭理她，等她到公司，人也没见踪影。
代步的小MINI都是小林临时租的。
徐染作为年轻的新领导，没有过渡期，甚至没有跟上一任交接就直接上了岗。
她也不纠结，第一时间召集分公司的人员，花了四天的时间，把公司脉络捋了个清楚明白，雷霆手段也收拾了些不服管的老员工，余庆声才露面。
余庆声看着眼前对自己恭敬有礼笑盈盈谈情怀的年轻女子，谁能想到，她不过一个星期得时间，就精准地找到了他的心腹，并且找了适当的借口将他的人全都降了职。
所以他出现了，也没有再轻视她。
“是啊，我的确辜负了她
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