视博工作室的伪造证据风波平息后，创影工作室的声誉不仅没有受到影响，反而因为这场危机处理得当，赢得了更多客户的信任。然而，叶辰并没有因此放松警惕。他深知，视博的失败只是暂时的，对方一定会卷土重来。
一大早，王浩带着一份客户名单走了进来：“叶哥，这是最近几家新联系上的潜在客户，有两家教育机构和一家新兴品牌饮料公司。”
叶辰接过文件快速浏览，抬头问道：“这些客户对我们的需求是什么？”
王浩指着饮料公司的资料说道：“这家饮料公司最近打算推广一款功能型饮料，主打运动健康方向。他们希望拍摄一系列短视频，在年轻群体中快速打开市场。”
叶辰点点头：“运动健康方向，确实适合我们。联系对方，先约个时间聊聊具体需求。”
“明白，我马上去安排。”王浩爽快地答应，转身离开办公室。
然而，就在叶辰准备继续研究新项目时，张琦走了进来，神色略显不安：“叶哥，我有点事想和你说。”
叶辰察觉到他的情绪，放下手中的文件：“坐下说，什么事？”
张琦犹豫了一下，才开口道：“我最近发现咱们团队的项目进度表有些问题……有些拍摄任务明明已经完成了，但数据反馈却显示没有提交。”
叶辰微微一愣：“你是说，有人篡改了项目进度？”
“我不能完全确定，但这个问题已经出现好几次了。”张琦小声说道，“我担心……咱们团队里可能出了问题。”
叶辰的脸色瞬间沉了下来。他打开电脑，调取了团队最近几个月的项目记录，发现的确有几处明显的异常——某些完成状态的标注被人为修改为“未完成”，甚至有一部分文件的修改时间并不在正常的工作时段内。
“这些记录只有核心成员才能修改。”叶辰低声说道，语气中带着压抑的怒意，“我们可能有内鬼。”
张琦的表情更加紧张：“叶哥，会不会是视博的人安插进来的？”
叶辰没有立刻回答，而是沉思片刻后说道：“不管是谁，我们都要尽快查清楚。你先不要声张，这件事交给我来处理。”
当夜，叶辰打开系统界面，他知道，这次的内鬼问题不仅会危及团队的运作，还可能成为视博继续攻击的突破口。
【是否开启模拟？】
【命运点数：3】
“开！”
【请选择模拟类型：】
1.团队问题排查模拟
2.人事危机处理模拟
3.内部资源优化模拟
叶辰选择了【1：团队问题排查模拟】。
光幕亮起，模拟的场景逐渐展开。他被设定为一家初创团队的负责人，目标是在内部出现问题时快速识别问题源头并妥善解决。
第一次尝试，他直接召开全体会议公开质问，但由于证据不足，导致团队士气大幅下降，内鬼也逃之夭夭。
第二次尝试，他采取暗中调查，但因行动过于拖延，最终导致问题进一步恶化，多个客户项目出现严重问题。
第三次尝试，他结合技术手段与心理推测，通过数据溯源确定关键嫌疑人，同时以隐秘的方式引导对方露出破绽，最终成功锁定内鬼，并最大程度维护了团队的稳定。
【模拟完成！】
【奖励类型：记忆传承（团队问题排查技巧）】
叶辰从模拟中回到现实，眼神变得格外冷静。他迅速制定了一个行动计划：
1.数据溯源：调取所有修改记录和后台登录日志，查清每一次可疑操作的来源。
2.行为观察：通过工作中的细节判断团队成员的异常表现，筛选出关键嫌疑人。
3.诱导试探：设置一个测试项目，制造一个虚假的漏洞，引导对方露出真实意图。
次日，叶辰向团队宣布将新增加一项内部安全测试，同时在后台布置了一个“虚假项目文件”。
三天后，系统后台的监控记录显示，有人尝试篡改“虚假项目文件”的状态，而登录的IP地址指向了团队中的一名成员——助理小梁。
叶辰的眼神一冷，但他的表情依然保持镇定。他没有立即揭穿，而是安排王浩与小梁单独对接一个项目，同时暗中监控对方的一举一动。
几个小时后，叶辰终于掌握了足够的证据。他将小梁叫到办公室，直接递给对方一份打印好的日志记录：“小梁，你来解释一下，这些操作记录是怎么回事？”
小梁脸色大变，额头冒出冷汗：“叶哥，我……我不知道这些东西是什么……”
“你不知道？”叶辰的语气中多了一丝冷意，“那这些登录时间又怎么解释？如果你愿意配合，我会尽量不追究你的责任。但如果你继续隐
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