第二天一早，叶辰刚起床，王浩的电话就打了过来。电话那头的声音中带着一丝兴奋：“兄弟，我想了一晚上，这个短视频工作室有搞头！我已经和我以前的一个客户聊了，他很感兴趣，你看什么时候咱们见面谈谈？”
叶辰愣了一下，没想到王浩的行动力竟然这么快。他心中一阵激动，连忙说道：“随时都行，地点你定。”
挂掉电话后，叶辰马上打开系统界面，思考下一步的计划。他的命运点数只剩下2点，不能随意浪费。但王浩的加入意味着工作室计划已经开始，他必须争分夺秒找到更多资源，才能让这件事尽快落地。
系统界面上浮现新的提示：
【建议开启模拟：任务完成后可获得额外命运点数奖励】
叶辰心中一动，系统竟然提示任务完成能恢复命运点数，这让他稍稍放下心来。他毫不犹豫地选择开启模拟。
光幕亮起，熟悉的机械声响起：
【请选择本次模拟类型：】
1.团队管理模拟
2.客户拓展模拟
3.资金运营模拟
叶辰盯着选项，思考片刻，最终选择了【1：团队管理模拟】。
【命运点数-1，模拟开始！】
模拟场景展开，他被设定为一家创业团队的负责人，目标是通过有效管理团队完成一项高难度的短视频项目。
模拟中，他第一次选择了“全权放手”，将所有工作分配给团队成员，自己不加干涉。结果团队成员因缺乏方向各自为战，最终导致项目崩盘。
第二次，他选择“过度控制”，凡事亲力亲为，结果虽然完成了项目，但他精力耗尽，团队士气低落，最终内部矛盾爆发。
第三次，他采取了“目标导向管理法”，明确分工，定期沟通，同时给予团队成员一定的自由发挥空间。最终，团队高效完成了项目，成员之间的默契也大大增强。
【模拟完成！】
【奖励类型：记忆传承（基础团队管理经验）】
叶辰缓缓睁开眼睛，脑海中多了一份清晰的团队管理方案。他深吸一口气，打开笔记本，将脑海中的想法一一写下。
几个小时后，他终于完成了工作室的初步计划。他将内容分为三部分：短视频制作流程、客户开发策略、团队分工。文件看起来虽然简单，但却是他对未来的第一份蓝图。
下午，叶辰和王浩见面。两人找了一家咖啡馆，面对面坐下。王浩拿出自己的笔记本电脑，快速打开一份客户需求表：“这是我联系的客户，是一家做文创产品的小公司。他们最近想推广新产品，预算大概在三到五千之间。我觉得咱们可以接下这个单子，试试水。”
叶辰点点头：“可以，但我们得让他们看到咱们的实力，不能只看预算，内容也得做到有说服力。”
两人一拍即合，很快敲定了方案。叶辰负责制作一段结合文创产品的创意短视频，王浩则负责与客户沟通细节，确认需求和推广效果。
回到出租屋后，叶辰马不停蹄地投入到脚本创作中。他反复推敲镜头设计，将文创产品融入到一个轻松有趣的短剧中。完成脚本后，他租用的相机成了最大的依靠，所有的拍摄和剪辑工作都由他一个人完成。
经过一天一夜的努力，视频终于制作完成。他将成片传给王浩，后者在群聊中回复了一句：“牛逼！客户肯定会满意！”
果然，客户看到视频后非常满意，当场确认了合作，并支付了一笔五千元的推广费用。
叶辰看着到账的金额，心中一阵激动。这是他们作为团队接下的第一个单子，虽然金额不高，但意义非凡。
晚上，王浩邀请叶辰到外面聚餐。饭桌上，王浩举起杯子笑道：“兄弟，今天是个好日子。咱们短视频工作室的第一步已经成功，后面就看咱们能不能把路走宽了。”
叶辰也举起杯子，笑着说道：“放心，这才刚开始，未来的舞台会越来越大。”
两人碰杯，笑声在灯光下显得格外热烈。
聚餐结束后，叶辰回到出租屋，刚刚打开系统界面，就看到新的提示出现：
【任务完成！奖励：命运点数 1】
【额外奖励：特殊道具——初级团队管理手册】
叶辰愣了一下，随即发现桌上多了一本黑色封皮的小册子。他拿起来翻了翻，发现里面是关于团队管理的基础原则和操作细节，简单却实用。
他合上手册，眼神中多了一丝期待。他知道，这本书会成为他未来发展团队的重要工具，而他的短视频事业，也才刚刚迈出第一步。
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本章完