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化指挥平台的运用上深入挖掘，有的则在系统融合上下功夫，还有的瞄准组训环节、精细化训练管理上下大力气，不管对错，至少在这一点上，他们不等不靠，迈出了有益的探索步伐……
而我们T团，在这方面就有些欠缺……其实你们放着这么好的点子为什么不用呢？实战化训练……这是一个新课题啊，也是一个发展方向嘛！
我觉得你们可以试着开展一下实战化训练的试点，或者，最好通过组织现场会的形式，主题就是这个实战化训练……”
王团长听得眉头直皱。
乔部长的话里信息量挺大，团里在军事训练上，已经比别的单位落后了？
而且……现场会？
实战化训练？
这虽是新课题新方向，但毕竟只是任然刚刚提出，团里没有研究，军师两级也没有过考虑，年度工作更没有计划，自己就这样贸然去抓，合适吗？
但是另一方面，现场会却是一个很好的平台，是一个展现T团、推出T团，打响T团名气的好机会。
他想想道：“部长，你的意思我懂，但是这个现场会，不好弄啊……”
乔部长啧了一声，道：“怎么会不好弄？在我看来应该很容易才对，刚才任连长讲了很多东西，包括他之前所说的，官兵分训，都融合进来，那这个现场会内容就很丰富了，也很有看头。”
“比如呢？”王团长问道。
“这样，”乔部长详细解说道，“你可以在现场会设置一次连级单位的对抗演练，就按任连长说的，红蓝双方旗鼓相当，搞实战对抗，不设剧本，不走流程。但是在现场会开始之初，可以先增加一些观摩课目的内容，比如，连队的官兵分训，干部在一块研究指挥筹划，战士则由士官组训，这是一个非常好的亮点，我相信，不管是军师各级，都会有兴趣。”
“这样啊……”王团长在皱眉思索，一时没说话。
组织现场会毕竟是一件大事，绝非短时间能仓促而成，何况部队现在正在紧锣密鼓地进行分业训练，势必将造成很大的冲击。
所以他有些犹豫。
本章完
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