小时。签完已经快一点了，也没吃午饭继续听我汇报到两点。
更魔性的是，她每天晚上十点下班，甚至更晚，而且她喜欢晚上叫人去她办公室谈工作。
她刚接手我们部门不久时，有天晚上八点她给我微信，安黎，五分钟之后来下我办公室。
当时震惊我了，这不就是霸道总裁的口吻吗？
那时，我已经到健身房门口，看到帅气的教练向我招手了，所以我回绝了她，我说在外有事，明早去找她。
美色当前，作为单身的我怎能放弃？不好意思，我格局有点小了。
说实话，开始那段时间，我们都很难适应她的工作模式。她是那种喜欢把你逼出来，她会说这份文件很急，赶紧改好，晚上给我批。然后你会发现来来回回她又提出了很多要修改的地方，可能到晚上十点你都围绕一份文件，而最终改好后你会发现她已经走了。她使用多了这种逼人的方法后，我们也就不太当回事了。
她要求很高，什么都要好的，当然费用也会高，渐渐的我们发现她真的很败家，都在极力的控制她的费用成本。
但是在她这种高要求下，我仿佛打开了另一个世界，在她那学到很多。但同时高要求下，自然而然的工作量也会增加，有天我和她好好的聊了我的工作方向，团队建设以及升职加薪。
她说：“我很佩服你的勇气和担当，既然都说了这个团队由你来管理，再让你待在现在这个职位上也不合适。既然这样，那我也不去外面再招总监了，我会好好培养你，你先从副总监做起。升职没有问题，但是加薪是不可能的，至少半年以内是没有的。因为你还没有达到我的要求，就把你推倒这个职位上并不是一件好事，你知道吗？不给你加薪是为了保护你，避免其他人有想法。我看假期马上要来了，你考虑下，等假期之后再提交资料。”
有位老同事给我分析，在公司升职不加薪没什么用，说白了工作就是为了赚钱；但是如果你要跳槽去其他公司，总监职位和经理职位还是有很大的区别的。
我跟母亲在讨论这件事的时候，母亲考虑的是，升职后会不会太辛苦，压力会不会更大。而父亲说了一句，不管升不升职，工作照样还是女儿在做。
是的，只是一个称谓而已，工作还是那些工作。
可我还是天真了。假期只是一个缓兵之计。
假期后我将晋升资料准备好了，但助理告知她已经跟人资打了招呼，把我提到高级经理了。
没过多久，她面试了一个总监，说让我好好跟那个总监学习三年。
我说，三年，这么久吗？
旁边一位年轻的同事说道，安黎姐那么聪明，说不定一年半载全学会，就可以把那个总监干掉了！
年轻人，竞瞎说什么大实话！
总之，这就是职场，或许也只是一个缩影，能学到的不仅仅只是工作上的方法，更多的是能看到背后的奥秘。
而我，一路打怪升级，打来打去还是一个技术普通的打工人。或许大部分的普通人都像我这样，思维简单，没有什么心眼，勤勤恳恳兢兢业业的做事，所以才能成为普通人吧，才能拥有简单的快乐，这真的并不是一件坏事。
本章完