找陈女士。
她表示很震惊，问我是不是她哪里做的不好？你们怎么一个个要走？
她语气中表现的很紧张。小鲜肉和ABC刚走没多久，我也要走，太子对她那就不是训斥那么简单的了。
我说没有，你很好，是我个人的原因，我要移民法国。
母亲想去法国，我也提交了资料，确实是有这个打算。
但她表示让我好好再想下，不要那么急，移民法国可以先做准备。
其实我也就这么一说，要移民哪有那么容易，需要审核考试面试，可能两三年都没个结果的。
但是，人就是这么奇怪，发泄了一波后，心情好了，工作中也没有想象中的那么不如意了，顺畅了许多，自然而然我也就没再提离职了。
但是没多久，Mike离职了，这很是让我们震惊。他从大学一毕业就来明宏，十几年了，从基层一路爬到了总裁，就这么离开了。
据说是Mike签字的某款产品侵权了，起初董事长不太在意，后来随着产品销售的越来越多，赔款金额也越来越巨大。董事长让Mike去英国应诉，那意味着很有可能要坐牢的，所以Mike不愿，就这样二话没说就离开了。
Mike去了另一个竞争对手公司，但是后面发生的事情让我表示很惊讶！
半年后，在疫情席卷全球之前，Mike被太子叫回了明宏，还专门成立了一个印度分公司，让Mike担任法人。而Mike居然把竞争对手公司的核心人员挖去了这个印度公司。
不知这是偶然呢？还是蓄谋已久？
总之，我是很佩服高层之间的这种博弈。
Mike前脚刚离开了竞争对手公司，Peter的助理后脚就进入那家公司接替Mike，还带去了明宏的几个人。这真是无缝衔接啊！
但是，无论如何，Peter的助理都成为不了Mike，弥补不了人员流失带来的创击。
一年后，陈女士和董事长吵了一架，估计也是长期积累下来的不平。其实也是很小的事，但是没想到董事长这么记仇，突然一个决定把陈女士换了，换成了程女士。
听上去差不多，但程比陈多了个后鼻音，自然也就不一样了。
陈女士这一年以来，对我很好，我是很感激的。她把我叫到她办公室说要离开的时候，我没忍住哭了。因为，在整个明宏，陈女士是真真正正做实事的领导了。
而另一个程女士在明宏是个独特的存在，有很多人私下里说她和董事长关系不一般，她是唯一一个在集团里面敢跟董事长顶嘴的人，甚至她的权限比太子的还要大。总之，有很多关于她的传言，最开始大家心里都很不安稳，存在着抵触心理，有几个还递交了辞呈。
但当程女士开会交接的时候，虽然她表现的很谦虚虔诚，但言语间透着一股强烈的高傲。
你们目前的品牌、产品和客户群体的定位是怎么样的？
你们的SLOGAN是什么？
你们今年的营销策略是什么？
你们有打造哪些IP产品？
你们主攻的市场城市计划清单有吗？
……
总之，问的陈女士有点招架不住，突然也让我们意识到原来我们只是在做产品，而不是在操盘一个高端品牌。
而程女士的这一番盘问，让我瞬间意识到她比陈女士的格局要高出很多。当然，她的级别要高，她是副总裁，她操盘过很多高端品牌。
在与程女士共事了一段时间后，发现她真的很了不起，她是个很聪明能干又高情商的女人。她知道怎么在董事长面前表达自己的想法又能获得董事长的赞同，她很会画饼打鸡血让大家拼力去工作，她还很好的平衡工作和家庭，又在整个行业打造了她个人权威人设。
不过，她真的是现实版的霸道女总裁，她事情多又忙，时间特别紧张，每天要参加很多会议，批阅很多资料。
她住的地方离公司远，每天上下班来回得要两三个小时。
每天早晨六点给儿子做早餐，七点批阅下属的各种工作流程、报销事项、出差申请等，八点到银行或者海关处理要事，十点到公司可能马上就要去和董事长开会。
所以有紧急要事的人员会等在地下停车场电梯口，趁她坐电梯的那一两分钟，捧着一大堆资料跟她汇报工作核对安排。
往往她办公室门口都排着长长的队伍，她可以一整天不出办公室，连上厕所吃饭的时间都没有。有时她可以一边吃饭一边开会，甚至可以不吃饭，非常魔性了。
有次我跟她核对明年的产品规划，半途财务急急的冲进来了，捧着厚厚的一叠资料，说是下午CFO要过的季度财报资料，每一页都要签字，现已经中午了，必须马上签字。她足足签了半个小时，我看了她半个
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