定是修订后的，不过我们管理人员始终要记住一点：一般行政处罚最严厉的莫过于辞退；一旦辞退便不能同时进行经济处罚哟。
还有一点，这是我本人对我们管理人员的忠告。我碰到很多管理人员常因缺乏经验或鉴于个人利益考虑，关键时刻有意无意地充当老好人从而耽误这种劳动纠纷的取证和处理时机，我建议我们爱慕公司可以马上建立并完善相关的应急预案。其实许多事情一开始并不严重，及时的沟通和说服教育显得相当必要和重要。因为很多事情一开始并未产生严重的后果，也就是说这段时间是可以找当事人进行协商的。但是一旦错过了这个黄金协调时机，问题可能就没有这么好弄了，我们可能就不能再打协商牌了。这其中各部门要密切配合作为这一复杂工作的主导部门行政部的工作。因为事情往往是各部门爆出来的，各部门主管经理自然最清楚不过了，只要我们有理有据循序渐进地去开展工作，我们的员工绝大部分都是规规矩矩的普通人，我们的工作就能够成功！”
强勇的话音未落，会场的掌声立即四起，而且经久不息。
是啊，这次关于刘田田的劳资纠纷检讨会是开的是很成功的，与会者离开的时候再没有了先前的各种“微辞”和“糊涂”，取而代之是“豁然开朗”式的一脸轻松。
看来，这一次颜董事长给刘田田的劳资纠纷案埋单埋得还是值得的。
然则“一波未平，一波又起”。
刘田田的事件好像是敲响了爱慕公司的劳资纠纷的警钟，但也引发了一些别有用心人的“奇思妙想”，于是类似的事件接二连三地大有发而不可收拾之势啊。。。。。。
正当强勇埋头修订管理制度的一日，颜司机急忙急促的身影又出现在了自己的面前。
“邪门了，又有员工向仲裁委员会把我们爱慕公司给告了。快，董事长正在会议室等着你呢。”颜司机的话不多，拉着强勇就走。
“不会吧？刘田田的事才过去几天呢？这些员工也真是的，尝到了甜头就还搞上瘾了？！还让不让企业正常地搞生产啊？！”强勇丢下手上的活，边紧跟上健步如飞的颜司机，边不解地发着牢骚。
还没到会议室，就难得一见地听见一向和蔼可亲的颜董事长高声地质问声：
“你也在公司呆了这么久的，虽然没有正式任命嘛，大小也算是公司的一个领导，他是你的亲戚，你怎么就不管管？！”
“你怎么知道我没管？！谁让你这个公司有空子让他钻啊？！”居然有人也大声地“回敬”着董事长，好像一点也不愿落下风的样子。
强勇待在门口眼睁睁地看着一个人正红光满面地跟着年迈的颜董事长“据理力争”。此人不是别人，正是“来路不明”曾经死盯着自己的小胡子。
而听颜董事长质问的口气好像颜司机说的这一单官司似乎就跟这个让自己浑身上下都不舒服的小胡子有直接的关系！
“进来吧，强勇。今天这事你得好好跟我们大家伙说道说道！哎，奇了怪了！刘田田的事才过多久？就又来了！我开厂几十年也是头一次遇到这么难缠的事的！照这样下去那还得了？！我看我们爱慕公司要不了几天就要关门了。”颜董事长看到强勇来了，打了个招呼，然后继续着他的从不轻易示人的“男高音”。
强勇边听董事长说话边向里张望。哟，会议室居然已经跟上次一样坐满了人，但也许是被颜董事长的“雷霆”一怒给震住了，竟然一时鸦雀无声。
看到这种尴尬的场面，行政部的王经理这次不等颜董事长发话，就腾地站了起来，头却低着在瞄桌子上的一张纸，然后尽量压低了声音，说道：
“这是我今天刚拿到的刘铁生的上诉书。刘铁生就是我们油漆车间的老主管，这个我就不用介绍了。这单事发生在几个月前。大家都知道，油漆车间比较特殊，油漆采购计划都是由车间主管本人根据实际情况来做的。但几个月前，我们的产品油漆质量问题突现，并有员工投诉刘铁生经常把多采购回来的油漆倒到下水道里。我们行政部也派人进行了一个多月的明查暗访。我们是在掌握着确凿的证据后才报到公司总经办的。这件事情的处理我也是全程参与的，我觉得我们公司处理的还是比较谨慎的。我们没有马上跟刘铁生算损失的经济账，而是将他调离了油漆主管的岗位，实际上是放在我们行政部挂个主管的虚名。对于拿惯了高薪和回扣的刘铁生而言，这当然是极大地减少了他的经济利益了。所以他虽然人不在油漆车间，却不断地利用自己的工作经验和油漆供应商的人脉关系对新来的油漆主管施加压力，致使新来的油漆主管做不到半个月就自动离职了。我们行政部多次招人却因为这样那样的原因是很难有人留任的，所以现在我们的油漆主管的位置还空着的呢。这个时候，我们行政部协同总经办也加快了对刘铁生的违规违纪的调查力度。我们行政部还私下也跟刘铁生谈过，希望他主动辞职，这样面子上也好看点。刘铁生这个人很狡猾的，他表面
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