上什么都同意，等拿到结算的工资后就什么都不认了，还‘倒打一耙’，一纸诉讼将我们爱慕公司给告到了劳动仲裁委员会。事情的大致经过就是这样的，我的汇报完毕。”
“强助理，你说说看，这样的事情都能在我们爱慕公司发生？这还让不让我们爱慕公司生存啊？！”王经理的话音刚落，颜董事长就急不可待地接了话。
（一百零三）
强勇终于明白了一切，他略一理思路，就找到了问题的切入点和其中的道理来：
“这就是之前我们原来的制度遗留下来的漏洞所致啊。单就这一桩事而言，我觉得我们爱慕公司的同仁在处理这个问题的时候，虽然也是小心翼翼，但还是一不小心踩了《劳动法》的红线。公司在刘铁生严重违规的事实未弄清前匆忙将他调岗，无非出于两个目的考虑：一是为便于查证事实，因为他在岗在位容易形成干扰；二是逼刘铁生自行辞职。但你们想过没有？这已经构成劳动合同中劳资关系的变更。按《劳动法》要求，出现这种情况就必须经过劳资双方协商同意的，也就是说我们要主动找刘铁生协商，并最终白纸黑字地再签一份变更后的劳动合同，并声明之前的劳动合同作废。公司在查清事实后再将刘铁生解雇，似乎合情合理。但新的问题又出现了，曾经的油漆主管的刘铁生今天已经是行政部主管了，他实际上已有了新的岗位，再来把他解雇？这就不是新岗位的不称职了，说难听一点，人家就可以说是公司在跟他算老帐！
通过这一档事，我想给在座的各位理一下管理思路，也就是所谓的教训吧：
第一，对于刘铁生之事公司发觉后应速查速办。此案在事实未弄清之前调岗降级不能不说是一大败笔。而及时的停工停职才是上策。
第二、停职停工期间不允许刘铁生进入工作区。因为大多管理人员被公司否定后，极易利用职位之便针对公司管理漏洞等大做文章。
第三、.一旦事实查清请立即予以辞退并公告人事部门。他日刘铁生应聘的下一家公司电询其在位情况，务必如实回复，也好让李生吃点苦头！”
“好！”颜董事长几乎是压着强勇的话的最后一个音符失声地叫了起来。
“好！”台下马上又有人响应。
奇怪的是，就这么两声过后再没有更多的响应，更没有之前的那次开同样会的不需动员的雷鸣般的掌声。
强勇大感尴尬之余目光秒扫全场，正与冷峻的小胡子眼神不期而遇。好一个杀人不眨眼的眼神，它似乎比以前更加“霸道”！不用说，会议室里的管理人员的大部分都是慑于小胡子的“淫威”而作声不得的。
老辣的颜董事长当然也是心知肚明的。他虽然对台下的管理人员的反应比较失望，但以他的“菩萨”心肠反过来又很容易理解大家的难处的，他唯一的指望就是爱慕公司能够挺过今年的这一关，明年或者小胡子背后的老板会因为自己的“管理有方”而按之前的“协议”放过自己，放过爱慕公司的。
会议开到这份上，不散也得散了。
等会议室的人走得差不多了，颜司机突然窜进会议室，径直走到强勇的面前，小声地说了一句“强总，颜董事长让你直接到他的办公室一趟。”便走出了会议室。
强勇感觉这样的气氛有点怪怪地，看来颜董事长背负的压力也很大啊！他与小胡子之间肯定有着自己不知道的“惊天大秘密”！而自己的处境可能也是相当地“危险”啊！
因为从未到过董事长办公室，所以强勇走出会议室，就按门牌标示来找。
“来来来，强助理！这边坐，我已经给你泡一杯茶了啊。强助理，过来过来，你还是第一次到我的办公室吧？”颜董事长似是看到了正在找搜的强勇，热脸招手相迎。
强勇呵呵一笑，边往办公室里走，边感受着颜董事长办公室的豪华。
什么叫五星级的家？这恐怕就是答案吧！
只见宽敞的办公室大致有两百平方的大模大样，却是被海尔冰箱、海尔平板电视、朱漆的大班桌椅、牛皮的通长沙发充斥着，井井有条，大气逼人啊！
“没有什么好看的，横竖就是一间办公室的嘛。来，强助理，先喝一杯茶。”颜董事长边笑着招呼强勇边挨着强勇的旁边坐下来，一只手却在精致的茶具上熟练地泡洗冲倒。
“哟，茶不错，董事长还泡得一手好功夫茶嘛。”强勇没话找话来说，随便恭维着。
“哟！小强你也懂这种功夫茶啊？！当初在深圳朋友家里喝这东西就觉得好，我自己在深圳买了几套茶具好长一段时间都丢在那不晓得怎么泡呢！先不说茶不好喝，这泡茶的功夫硬是练出来的哟！你也不晓得摔坏了几套茶具才勉强拿得出手的呀。哟，人老了，好像干啥子都不行了。”颜董事长被强勇一句话拍的心里痒痒的，嘴里却不断地自嘲。
“董事长，千万别这么说啊，您就算老那也是‘老当益壮
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