’啊！您看您这身板，哪会输过我们年轻人的哟？！董事长，是懂生活之人啊！您让颜司机喊我过来不光是为喝功夫茶的吧？”强勇端起一杯泡好的茶，轻轻地呷了一小口，然后抬起头向颜董事长微笑着说。
“哟，就我这身板还好呢？我喊你过来，光喝茶就不行啊？也是，有点太假了，要是光喝点茶我们俩还不如去附近的茶楼去喝呢，哈哈哈。怎么样，小强，这几天的两单官司让你见笑了吧？我们爱慕公司的管理基础看来还是有点太薄弱了，经不起某些人的折腾啊。”说到正事，颜董事长笑了两声，就开始恢复了这段时间习惯性的严肃表情。
“怎么说呢？面对旨在保护劳动者权益的《劳动法》突然颁发，不要说咱们爱慕公司，我估计成都的绝大部分公司都有点罩不住哟！深圳是走在全面的前边，当时我在深圳呆的公司也是好一阵手忙脚乱的，好多的公司至今还没有拿出行之有效的解决劳资纠纷的方案出来呢。”强勇不想说颜董事长太丧气，内地的企业当然一时半刻还没法子跟沿海的企业相提并论的，于是把之前在深圳的企业问题“添油加醋”了番。
“哎，好多人都只看到做老板的风光，没看到做老板的难处啊。我这个做老板有点不称职啊，做了二十多年的家具，开厂至今一直跟着我干的也有大几百人！老了老了干不动了，居然有点干出烂尾的样子了！哎，强勇，幸亏你能够及时从深圳来了，要不然我这个做老板下一步还真不知道怎么办呢？开厂二十多年，几时遇到过这样的事？这个《劳动法》我看也是有点偏向于工人的嘛！不是说法律都讲究公平公正吗？啷个就光顾员工的一头呢？这两场官司我们爱慕公司都是输了，就当给我原来的管理花钱买个教训吧，后面的事我可就指望上你强助理啰，有没有问题？”颜董事长边自我检讨着边抡起茶壶给强勇的杯子里咕咕地添加着刚沏好的茶水。
“董事长，我觉得这事背后肯定有人在搞鬼。要不然，连公司的管理人员们都没怎么见过《劳动法》长什么样子的，他一个生产线的普通员工就突然一下子懂得如何利用刚刚才颁布的《劳动法》来维权了？”强勇端起满杯的茶边喝边不住地摇着头。
“这点我也早看出来了，不用说，肯定是小胡子他们一伙在背后作祟呗。但是，他们至少目前还是不敢明目张胆地冲着我来的。说实在话，就算拚了这间公司不要，我的销售渠道我的几十年的人脉他们也是抢不走的。”一提到这背后的事，颜董事长似乎早就心里压不住火呢，似乎对这事的最坏的打算考虑上还有点自己的底气。
强勇的脑子里突然有个奇怪的念头一闪而过。
他想起了自己曾经在深圳亲眼目睹的一家经营得不错在业内蛮有口碑的有着二十年经历的家具公司！在《劳动法》颁布后没有及时调整对待员工的策略，利用自己的优势继续保持着高压强硬的姿态，结果在某些“别有用心”的“教唆”下，大量员工相继辞职，而这家公司不但生产线顿时瘫痪，从来就不差钱的这家公司因此一夜之间就宣布破产了！
倒不是它招不到新的员工来补充，而是面临着成千上万的员工几年、十几年甚至二十年的工龄赔偿啊！光这一项的损失算起来就是一个让人意想不到的天文数字啊！
对于这种对企业具有“毁灭性”的事件一旦“东窗事发”，临了是谁也无法挽救的！但是前期的调整和预防工作如果及时做好了，也未必会出现这样的非经营性破产悲剧啊！
面对此局，企业也是有“损招”可以大幅度减少自己的经济损失的。那就是“改头换面”重新成立一家公司，然后注销原来的公司，将原来的公司员工“平稳”地过渡到新公司的名下，“偷梁换柱”，从而原来的公司的员工工龄随着公司的注册而自动消失！
后面的这种办法说它是“损招”是因为它完全是在钻法律的空子，冠冕堂皇地抛掉自己不堪重负的担子，但损害的却是所有员工的利益！所以为广大的员工所“深恶痛绝”！
强勇之所以有此“见解”，完全是因为跟着原来的公司常年法律顾问打了几次交道“死皮赖脸”地“讨教”人家才松口给自己漏了风的。
颜董事长看到强勇一言不发地寻思着，又挨过来加水，也不忘加话试探：
“怎么？害怕了？小强。还是对我们爱慕公司没有信心啊？”
“没有没有没有。我突然想起了深圳的一家公司的遭遇来。”强勇被颜董事长一句半开玩笑的话给“噎”在自己的思绪中，话一出口，就觉得有点后悔了。
“深圳的企业昨天走过的路，可能就是我们内地企业今天要走的路。所以作为我的助理，你得好好地把你所知道的事情给我说说，也好让我们的爱慕公司少走点弯路，少受点经济损失啊！只要挺过这一两年，小胡子他们可能就要收手了。”一听说有“故事”，颜董事长马上孩子似的来了劲，他边催着强勇边自顾自地端起着一杯茶喝了一大口。
强勇被自己的失言逼出了自己不想那么早就
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