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早已跟元老们杀红眼的强向西，非但日渐视元老们为眼中钉必欲除之而后快，甚至对作为长辈、领导的强董事长也不再向以前一样毕恭毕敬，从最初的时不时闹点别扭，到最后的一言不合就争吵成为了家常便饭。
强向西态度的转变，对于天然就是要作为传承自己铱钵的人选而言，强董事长开始有点“举棋不定”了。特别是跟自己一起创办天明家具厂的元老们时不时过来“诉苦”的惨相，有时候强董事长真的想通过董事会罢免自己一手培养提拔起来的儿子强向西这个总经理，直到他的“神来之笔”--从滨江市企业管理学校招来了一大批大学生后，看着他人性突变，一下子似是恢复了从前勤勉向上任劳任怨的样子，强董事长心里才算安稳了点。
而此时公司的“风气”也开始好转，元老们的抱怨们相应也减少了许多，几经犹豫的强董事长才开始决定淡出公司的决策层，继而专注起海外的多元化投资的生意来。
年轻的滨江市企业管理学校的学生军大批留下来是需要充足的理由的。要么就像王部长一样，虽在工厂，但仍可以继续潜心着做着自己专注的教与学或教育成果转化为生产经验的事儿；要么就像强勇这样式的，被感情的魔镜照着只看得见自己和镜子。
广东的气候优势基本体现在下半年。最高的温度远没有滨江的高，最低的温度却比滨江的高不少。因此在这种不知季节变换的地方，时间过得就不是一般的快。
当天明公司行政部破天荒大张旗鼓地张罗着为学生们买回家的春运票时，尽管已经没几个人了，尽管票还没到手，剩下的同学仍然对天明家具厂的暖心之举充满着感激之情。
临近年关的天明公司没有像以往一样通宵达旦加班赶货，因为正常的八小时上班时间工作量尚不饱和，这让十多年甚至二十几年埋头苦干在天明的老员工很是不太适应。
是啊，工厂的订单越来越少了，而订单越来越少的原因是新产品越来越少了，外来市场的竞争压力越来越大了。
穷则思变。
强向西开始通过各种手段网罗产品开发的高手，但却收效甚微。于是不自觉地背负着几千人出路和元老们的极不配合的双重压力。一时间可谓“内忧外患”。
“台湾富万达公司”的从天而降，英雄般地挽救了大厦将倾的天明公司和强向西，从而使天明公司逆势而上突然爆发，短短半年时间一举成长为产销过亿的天明集团。
然而“成亦萧何，败亦萧何”，风光无限的天明集团两年后便一头重重地栽在这家大有来头的台湾巨人的精心设计的骗局中，从此一蹶不振。这是后话。
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本章完