姜岳升在做了总裁以后，工作的内容变得越来越繁杂，甚至可以说是千奇百怪。
比如，他需要花精力去处理内部的一些违纪、甚至是违法人员，有时候还要协调内部的纠纷和矛盾。
偶尔也会被这些破事搅得身心俱疲、甚至灰心丧气。
最让他头痛的，就是提拔人、开除人和给大家分钱。不管是提拔谁、开除谁，还是给多给少，他经常会觉得很纠结，有时候甚至会觉得很痛苦。
他经常很羡慕那些国家领导人和那些大企业家，人家在处理利益分配和权利分配的时候，为什么总是那么从容淡定？
“而我，为什么会因为手中的权利而感到痛苦？”
他决定请教一下心理学专家。
在一次回重庆开会的空当，他去见了当地的一位有名的心理咨询师。
心理咨询师说，他的这么毛病主要是因为他官升得太快了。他的人格的成熟度，没有跟上升官的速度，主要是学生时代养成的讨好别人的习惯还没除掉。
绝大多数人在年少时，都会在幼儿园和学校的环境中，养成一些讨好他人的思维习惯，就是我们平时说的“人缘”。
因为在幼儿园和在学校里，从来不讲利益二字，都是提倡团结意识和集体意识。
这种意识的培养，时间长了就转化成了思维习惯，就形成了讨好型的人格。
当然，少数人也会在这种环境中反向成长，形成小群体意识和反社会意识。
但是大多数学生都会养成讨好型的习惯。
这样在投票选班级干部和三好学生的时候，才能被选上。
但是人一旦走向了社会，利益成了衡量一切的主要标准。
作为一个公司的老总，每天都要权衡利益，过去的讨好习惯就会经常出来作怪，所以就会经常感到很痛苦。
心理咨询师给姜岳升出了一个主意，他建议姜岳升写一个匾挂在家里，上书“利益”二字。
姜岳升听了心理咨询师的话，很受启发。
他感觉他的问题确实就是出在讨好别人的思维习惯上，他虽然没有写“利益”二字的匾，但是却把“利益”二字记在心头。
在经历了一阵反思之后，他决定组织高管们一起，完善管理制度，尽量用制度去管人事问题。
他好多腾出一些精力来研究技术问题。
因为他最喜欢的还是和研发人员一起讨论技术问题。
很多公司领导都喜欢开会，而他一有时间就想钻进实验室去，与研发人员一起工作。
这天，姜岳升正在实验室和研发人员一起做实验，突然接到了后勤部赵部长的电话。
“姜总，咱们浮岛的边缘出现了坍塌，好像坍塌的面积正在扩大。”
“啊？……你现在在哪里？我马上过去看看。”姜岳升一听，头立刻大了。
他心想，好好的浮岛，怎么可能坍塌呢？这里又不是沙子堆积的冲击河床，下面都是发泡材料呀。
“我在码头这边，码头左边大约一百米处，坍塌最严重的位置。”赵部长说。
“好的，我马上过去！”
姜岳升一头雾水地快速来到码头，还没到赵部长说的位置，他隔着一百米远就已经看到了坍塌的情况。
只见岸边海水上，漂满了一层白色的碎块，岸边上的围栏也已经不见了，估计是随着坍塌的材料掉进大海了。
“姜总……”赵部长气喘吁吁地迎面跑了过来。
“知道是什么原因吗？”姜岳升焦急地问赵部长。
“刚发现的，还不知道原因。”
“马上派蛙人下去看看！”姜岳升命令道。
“是！”
赵部长立刻小跑着去安排蛙人去了。
不一会儿，赵部长带着两个潜水员来了。
为了节约时间，两个潜水员也不带氧气，也没有穿潜水服，只是戴上了潜水镜，就一头扎进了海水里。
不一会儿，一个潜水员上来了，手里拎着一个很大的深绿色的虫子，用力一摔，把虫子扔到了岸上。
接着，另一个潜水员也浮出水面，两只手各抓着一只虫子，也用力扔上了岸。
姜岳升急忙凑近了，蹲下身观看那“虫子”。
他仔细一看，这并不是什么虫子，而是一种小型机器人，外形有些像海虫子。
这种海虫子机器人外形有些像龙虾，头部安装了一个搅碎机模样的装置。
姜岳升明白了，看来就是这些机器人在破坏浮岛，是它们用头部的搅碎机，把泡沫漂浮物搅碎了，导致了浮岛出现了坍塌的现象。
“下面有多少只？”姜岳升问已经爬上岸的潜水员。
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